Die demografische Entwicklung, der Fachkräftemangel und das gestiegene Umweltbewusstsein der Bevölkerung - das sind alles Themen, die auf unser unternehmerisches Handeln, auf unsere Unternehmenskultur und auf unsere Mitarbeiter*innen Einfluss haben. Wir leiten daraus den Anspruch ab, ein moderner Arbeitgeber zu sein. In der Personalpolitik legen wir einen hohen Wert auf Vereinbarkeit von Beruf und Familie. 2022 erhielt hanseWasser deshalb erneut das regionale Siegel „AUSGEZEICHNET FAMILIENFREUNDLICH“.
Durch Qualifizierungsmaßnahmen und die damit verbundenen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir allen Mitarbeiter*innen eine langfristige Perspektive im Unternehmen. Sie sind der entscheidende Faktor, um die aktuellen und zukünftigen Herausforderungen einer modernen Abwasserwirtschaft nachhaltig zu meistern.
Transparenz gegenüber allen Interessensgruppen ist uns wichtig. Sie ist nicht nur Teil der Öffentlichkeitsarbeit, sondern auch in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Durch die Einbindung der Mitarbeiter*innen hat sich im Unternehmen eine
Klimaschutzkultur etabliert. So konnten wir erreichen, dass das gesamte Unternehmen bereits seit 2015 klimaneutral arbeitet und bereits mehrfach als Klimaschutzbetrieb ausgezeichnet wurde. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz- und Energieprogramm 2030 des Landes Bremen.